宝安一工厂进行体检时发现了80多名乙肝患者和携带者。该厂多名工人反映，他们没有医疗保险，因为工厂规定5年以上工龄才能办理社保。宝安区劳动部门说这个规定是违反劳动法的。
80多名工人查出乙肝
这个工厂是宝安石岩塘头的某电器厂。在该厂工作了近7年的廖先生介绍说，7月初厂里发现几名职员得了乙肝，于是决定全厂做一次体检。7月5日出了结果，结果显示，该厂有80多人是乙肝病人或乙肝病毒携带者，其中大三阳27人，小三阳40多人。于是厂里作出决定，凡是大三阳的工人要么辞职，要么回家治疗一个月，如果治疗好了可以继续回来上班。一个月后要再请假，必须回厂写请假报告，批准了才能续假。超过三天没回的，一律按自动辞职处理。
该厂行政部的胡经理介绍说，那些辞职的工人都是自愿的，厂里没有要求他们辞职。对于回家治疗的工人，厂里同意借支1000元作为路费给他们。
5年以上工龄才办社保
一位在厂里工作了3年多的工人告诉记者，因为厂里规定5年以上工龄的工人才能办理社保，所以他没有医疗保险。“我一个月才1000多块工资，这病得花多少钱啊！”他说工厂应该对医疗费用负责，因为病是在工厂传染的。
行政部的胡经理证实了5年以上工龄的工人才能办理社保的说法，具体原因没有详说。他认为工人要厂方支付医疗费用是没有依据的，因为这不是因为职业原因产生的病。
工厂应承担医疗费用
宝安区劳动局的工作人员说，工厂是必须给工人买社保的，没有什么5年以上工龄才能办理的规定。工厂没有购买社保的，可以由社保部门责令补交，如果工厂拒交，社保部门可以申请法院强制执行。另外，如果工厂只给工人一个月的治疗期，那么就是变相的辞退，是不合法的。他说，法律上医疗期的长短是按工龄来计算的，最短的医疗期是3个月。
对于工人提出的要求工厂支付医疗费用的问题，据广东金圳律师事务所劳动法业务部的周律师介绍，工厂如果没有买医疗保险，就是没有尽到法律上的责任，应该承担相应治疗费用。
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